所有食堂员工马上窃窃私语起来。都有些没想到，之前一直不怎么作为的何雨柱，突然变了一个人一样。还要带头在厂子里搞改革了。看到大家都在议论，何雨柱又说道，“我们都知道，古代打仗，兵马未动粮草先行。现在我们食堂也是。食堂做的好不好吃，价格贵不贵，很影响同事们的士气。因此，我提议，要让我们食堂的饭菜好吃起来，实惠起来，便宜起来。”听到何雨柱如此说，刚才还在议论的众人，马上停止议论。这何主任看来是来真的，而且好像说的很有道理。这时马华把手举起来。何雨柱示意马华有话只管直说。“何主任，那怎么把食堂的饭菜做的好吃，怎么确保饭菜便宜呢。”何雨柱顿时笑了起来，马华这个徒弟不错，这是在捧自己。就像说相声里，也得有个捧哏的。“马华这个问题问的好，我个人的理解是，提升师傅们的做菜水平，要有考核，职工们觉得不好吃，可以投诉。投诉成立，对做菜师傅进行处罚。至于让饭菜便宜，则要加强管理，减少成本。”不等食堂这三十多号人反应过来，何雨柱马上说道，“我的意见就这些，所有同事都可以提意见，给建议。建议好的，食堂采纳的，会有奖励。”听说有奖励，刘岚马上问道，“还有这么好事，主任您得先说，这是什么奖励呀。”“关于奖励什么样的奖励，你们也可以提建议，采纳后，食堂也可以给予奖励。”何雨柱这话很拗口，但大家还是明白了。马上来了兴趣。“好了，我的意思大家明白了，大家工作时，回去后好好想想，一起提提意见，给些建议。这对你们，对食堂，对整个红星厂都有巨大好处的。”何雨柱干净利落说完，就表示散会。有了前世成功经验在前，何雨柱懒得跟食堂同事啰嗦，直接说应该要改革，以及怎么改革。当然，这个时候还是要激励下大家，发挥大家的主观能动性。这叫善于团结同事。在这个年代，善于团结同事，又能发挥表率作用，就是领导严重的骨干人才。开完会后，何雨柱一个人回到办公室，准备起草关于食堂改革的一些建议。与此此同时，秦淮茹也来到红星轧钢厂。跟熟悉的同事打了招呼后，正准 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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