虽然郭爱凤这样的老医生很抢手，在别的私人医院甚至可以拿到更多的收入。但那都是需要看“工作业绩”的！简单来说，你得多开药，开贵药，只有能给单位创收，那么你才能拿很多钱，否则老板肯定赶你出门。但是郭爱凤惊讶的发现，在浩然门诊部，药品居然和公立医院一样，是零差价的。

既然是零差价，自然不存在开大处方，滥开药的情况了。能够安安稳稳凭技术赚钱，郭爱凤是非常满意的，否则她也不会在社区医院干到退休了。张子凡笑着道：“郭老师，你的挂号费足够养活自己了，哪里是我养你？最多少赚点钱罢了。”“哈哈，少赚点钱，这说起来容易，几个老板做得到？”郭爱凤摇了摇头，她可是见过世面的人。……把吃完的饭盒丢给袁强处理，张子凡回到自己的办公室稍作休息。和郭爱凤聊天，让张子凡想起来件事情。郭爱凤之所以能用挂号费养活自己，是因为她有副主任医师的职称，挂号费要比一般医生贵十块钱。她这个副主任医师，在整个浩然综合门诊部里已经是最高的职称了。这么低的职称梯队，就算浩然的医生水平再高，说出去终归不太好听。6月份高考之后，紧接着的7月份将举行全国职称等级考试。张子凡觉得自己有必要制定一定的奖惩措施，督促职工们积极备考。想了想，张子凡打电话将石晓雅叫了过来。“主任，你找我有事吗？”石晓雅似乎刚刚从午睡中醒来，眼神还有些迷离。“回去你研究一下别的单位的经验，草拟一份我们浩然门诊部的内部奖惩制度，目的不是要扣大家钱，而是想办法激励大家多学习，多进步，尤其是要把职业等级提升上去。”石晓雅暗自吐了吐舌头，她今年也要考护师，听到张子凡的话，顿觉压力山大。不过她还是坚定的说道：“主任您放心，一定尽快完成任务！”要不怎么说老板都喜欢秘书，院长都喜欢护士长 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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