，既然大家都选好了自己的主管，那么从今天开始就是正式开始工作，至于工作内容主管会告知你们，为了更好的激励大家，每个月的5号评比上个月的盈利最高的部门，会给该部门发放1万元的活动经费，以及该部门的每个人按照能力的情况再奖励1千到1万元的补贴。”“当然另外1个部门同样会有活动经费，5千元，每个人的奖励也是5百到5千，但是以后可能还会有更多的部门，所以现在预留1个就是部门倒数第1，会只有对个人贡献奖励，没有活动经费，当然现在只是暂定这样，等以后再慢慢完善。”“其他部门就没有这样活动，但是也别不高兴，目前你们就是只跟着玩就行，也顺便做好分内的工作就行，前期的事情不会特别忙，可还是需要你们好好工作。”林风想了1下说了1个比较简单的激励方案，要是没有激励方案，大家也不会太努力，反而是按部就班，不会有太多的激情。“对于发放的活动经费，会在财务那里留下账户，你们想要使用的话，就可以直接和主管申请什么时候搞活动，得到允许后，就可以1起搞活动，当然不限制用于搞活动，还可以用于在生活中的报销，比如点外卖，比如家里亲戚来人了，你带着去消费了，都可以申报获得经费报销，只要不是特别离谱的，都可以，具体用法到时候就是你们自己商量了。”林风大概地讲解了1下活动经费，避免大家误以为只能用于团建之类的，那就亏了。“哇，这个好，那要是我今天点了百来块的外卖，我能用于报销吗？”其中1位员工问道。“可以，只要不1次性点上千元，或者太离谱的都是可以，只是如果发现有人卡bug薅羊毛，这也是不允许的，多次发现也别怪我不讲情面，毕竟这个钱是你们部门大家的，总不能你1个人全用掉了，包括主管都不行，所以这个报销都是需要等主管审批后才能拿去财务报销。”林风点点头说道，还是强调1遍说道，就是避免有人故意每天点个几十块的外卖去报销，这样不是不行，只是经费都让你1个人用掉算什么事情。“我懂，我懂，怎么会这么做呢？”之前提问的员工说道。“重要的事情都说得差不多了，就算有也等之后再告知大家，现在再讲讲福利吧，目前固定每周1和周5的下午人事会准备下午茶，大家到时候可以随便吃吃喝喝，然后周2到周4下午大家可以点奶茶或者是咖啡，到 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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