没办法，skye是公司内部当之无愧的第一梯队，头部艺人，整个公司全年的进账里有百分之八十五都是由skye贡献的，其他所有的艺人加起来，也就是勉强赚个零头。

这种现象在娱乐圈内并不少见，甚至可以说是比比皆是。

大红靠命，不是所有的艺人出道后都能够一炮而红，一个公司能出一个常青树就烧高香了，像skye星途这么坦荡的，完全少有。

练舞室在六楼。

skye爆红后公司预算多了很多，练习生的条件也比skye当时好不少。柏林当练习生的时候，地板被踩的次数多了，有几块踩上去吱吱呀呀的响，现在早就全都换了质量好的新地板，灭一半没人管的顶灯也有人随时更换了。

每个公司内部练习生训练体系和机制都不一样，gnk在skye出道前是没有正统体系的，自打团体走红后，公司就一跃变身成为无数有出道梦的年轻人向往的“金字招牌”——一提起来就会满眼憧憬无法掩饰渴望的造梦工厂：啊，就是那个skye所在的公司。

每一个野心勃勃想要闯荡娱乐圈的追梦者，都挤破头想要进入gnk。原因无他，一提起来所有人都会高看一眼，可以光明正大对外介绍自己，是来自gnk的练习生，是skye的师弟。

自带关注度，起跑线上就赢得彻底。

于是gnk重新制定了系统化的练习生生存规则，是很直观的“阶梯式”，也可以说是等级分明。

最接近出道位的练舞室就是简洁明了的“a”。

出道机会渺茫的人，公司会很现实地告知缺少天赋、劝说不如换条路走人，练舞室的门上会常年贴着一个字号大而醒目的“f”。

每个月末都会进行考核，各个班成员都将面临大洗牌，连续三次降级就会被劝退。

从a到f五个阶级的练习室，内部同样会有竞争，按照平时成绩、月末考核、年度考核等各方面 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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