大大下滑，也是不争的事实。

王舒颖和赵美芳的体验是最明显的，以前卢悦的店还没开的时候，她们两个顶多只有身体上的劳累，但是公司的业务她们是根本不用操心的，现在这半年，她们两个还要每日担心流量下滑，要跟卢悦的店铺死磕，身心俱疲。

会开好后，程曦把赵美芳叫到了办公室，让她要加大公司里员工每日福利的投放力度，全力保障员工们这段时间加班的后勤工作。

“程总，您放心，我们曦宁的办公室后勤工作啊，整个cbd也没几家跟我们能抗衡的，国际部的同事这几天也一直夸，说我们公司的咖啡机都是他们以前呆过的几家公司里最好的，咖啡豆也很香，一点也不酸涩，品质很好的。”

程曦知道，就算是后勤保障工作再好，加班也是加班，虽说，现在这个经济快速腾飞的时代，996福报还没有得到全社会的批判，大家都在全身心的投入在这个史无前例的互联网经济腾飞的洪流中，为自己争取到更多的时代红利。

但是，程曦却是从那个经济低迷，全民批判996的时代过来的，她知道，一个提倡狼性文化的公司，可能初期发展会很好，但是等到后续，大环境不好的时候，狼性文化也会反噬公司的社会名誉，这是非常棘手的问题。

想要防止这样的事情发生，只能从最开始的时候，就保障好员工的福利。

程曦决定好好研究研究公司的考勤制度。

接下去的一个礼拜，程曦就边上课，边在教室里写考勤制度。

她让石晖给了她一份同行业其他公司的考勤制度作为参考，然后就用自己残存的上辈子的记忆，开始重新做调整和整合。

当她下个周末把这份考勤给员工进行公示的时候，那几个刚刚招来的国际市场部的新员工都表示了不同程度的震惊。

程曦给的福利就是加班和节假日上班都有三倍工资，按考勤工时算，加班了多少工时，每日向人力部报送，一个月后统一结算，上不封顶。

虽说节假日三倍工资是一直以来都有的法律规定，但是国内的公司大部分也都不遵守。

于是，这个比照外企的加班费的制度，直接就让这些国际部的员工打了鸡血。

这个礼拜，国际部的员工们已经定好了首发的几款爆款选品。

如今已经是八月底了，九月份以后，欧洲就要开 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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