收拾东西准备下班的动作纷纷停下，这是一个很不寻常的信号。因为昨天晚上的时候，一个处于崩溃边缘的男同事终于和leader发生了口头冲突，他们团队私下进行了一番激烈的讨论，而许岛蜻全程沉默，未参与进去。

吴文特意找了一间小的空闲会议室，一关上门，他很细心地检查了桌上的录音等设备是否关闭，显然接下来的谈话不是随便聊聊。果然许岛蜻刚坐下，他直接谈到昨晚的事情。

“我相信你们私下肯定也讨论过这件事，不知道小李有没有讲过他现在什么想法？”

“吴哥，这个我不太清楚。”就算清楚她也不能说啊，只能真假掺半地回答：“今天大家都不怎么讲话，气压很低，再加上确实有点忙，没听到小李提这件事。”

许岛蜻猜测吴文之所以从她这儿入手，大概是因为找不到别人。他们组内分成了很明显的两个小团体，一个是原先的几个老员工，本来是和吴文平级，然后他一跃成为领导，关系就变得有些微妙。另一个团体是年轻一点的，和许岛蜻同时期或稍后进来的，昨天发生口角的就是他嘴里的小李，还在试用期之内。而许岛蜻平时独来独往比较多，很明显哪一队都不沾，所以成了第一个突破口。

“我已经准备好了材料，明天约了hrbp沟通劝退的事情。”

言下之意，不让小李通过试用期。平心而论，小李在业务上的能力没什么可指摘的，上个月他刚完成一个不错的项目，如果是因为能力问题，吴文应该在上个月的审查节点就做决定，而不是拖到现在，小李前天还在说自己只有几天试用期就过了。

所以大概率还是因为昨晚的事情，不过看小李今天的状态，她猜他可能会主动辞职。

“不管你们怎么看我，我作为leader必须要从整体考虑，小李的性格不利于整个团队发展。你的能力和现在的业务是非常契合的，当初招聘我是一眼就看中你，你一入职就定位为高潜，团队的中上水平，所以这件事我也想先跟你透个底，小李手头的项目需要你多注意点。”

许岛蜻在心里苦笑，她一点都不想知道，等会儿回去同事肯定是要问的，但还是答应下来，“好的，我会注意的。”

吴文看向门外一眼，会议室的玻璃门是磨砂的，里外互相看不到。但下边有一小块透明的玻璃可以看清来来往往的脚，这会儿门口都没个人影经过，他声音依然放得很轻。“今天中午我路过园区门口的便利店，看到你和高经理一起吃饭，我想知道你是不是有别的打算。”

她恍然大悟，原来这才是今天的谈话重点。她也是够倒霉的，好不容易离开食堂出去吃一次，就碰上这样的事儿。
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