钱聚人散，钱散人聚，这是两个极端，你要在这两个极端之间找平衡点。想要团队发展壮大，就得舍得！这也是我这么多年经商的一点经验。”云梅微笑道。

“舍得！舍得！这两个字好写，但是要想办到不易啊！我觉得你说的有一定道理。我大概知道该怎么做了。”方轶点头道。

“剩下就是你这个带头人的事了，要想团队有发展，你必须先生存下来，让大家跟着你干觉得有奔头。”云梅笑盈盈的用公用筷给方轶夹了一块排骨：“瞧你这一脑门子官司，吃点补充下能量。”

方轶一笑，感觉内心里一阵温暖，身边有了云梅这么个出谋划策的人，让他感觉轻松不少。

吃完云梅夹的排骨后，方轶问道：“你在京城的新店面怎么样了？”

“还好，已经开始装修了。装修完后，会晾上一段时间，正好我可以趁这段时间把新员工调到这边来，学习下。”云梅微笑道。

次日一早，方轶让云乔将周颖找了过来。

“我昨天晚上初步设置了一个团队成员的工资待遇方案，你先看看，帮我提提建议。”方轶将方案递给了周颖。

忽悠！组团忽悠！

周颖这次没有嬉皮笑脸，接过方案后，看了一遍：“基本工资五千，跟现在我们法律援助组的工资水平差不多。我听说其他团队有给一万的，但是基本上提成都比较少，有的根本就没有提成。

您这边的提成给的比较高，如果业务量大，或者收费比较高的话，还是挺合适的，反正拿死工资，就我来说肯定不干。

而且还有超出创收目标额度外的奖励，这个如果不熟悉团队的律师会觉得您是在画饼，但是如果咱这个团队真能平稳的运营一个年度，最后大家也如愿以偿的拿到了超额完成目标的奖励，我觉对后期团队的发展壮大是有好处的。

总的来说，工资待遇简单明了，一眼就能看明白，律师能赚多少钱，敲两下计算器就能算出来，挺好的。”周颖给的意见很中肯。

“嗯，我明白你的意思，主要是这第一脚必须踢出去，我现在说什么别人都不会信，只要咱们真金白银的分到钱了，大家肯定会相信。”方轶点头道。

“对，就是这个意思。”周颖说道。

“这样吧，前期你先过来，团队里有你、我和云乔，咱们先运营着，你看如何？” 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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