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33超生游击队(3/3)

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还要生产就觉得浪费资源。现在倒是不浪费她的资源,改浪费国家的了——那就更别扭。索性眼不见心不烦,当了好几天甩手掌柜。这回重新回到京郊,刚下了车,她就被佟辅导员逮住:“殿下,您怎么才过来啊?”“……出什么事了?”佟辅导员郑重地将一捆纸交到她手中:“这是几日来属下依据生产状况和现存条件,做出的运营预算和维护成本,圣上曾有口谕,殿下厂内后续开销可以由属下申领款项,不知殿下对此预算可有异议?”前桥略略一看,瞪大眼睛诧道:“这么多?!”纵然她对单位换算仍不熟练,还是可以根据公主府的流水,看出纸上是一笔巨资。她都有些恍惚了:“这,这些钱都能,让我皇姊拨给我?”“由下属去说,定然不辱使命。”前桥的目光在一行行数字和项目中游走,想知道佟着是不是借机给她搜刮国库来着,可看着看着,才知道佟着只是想得长远,是真想把这里长期开下去。这些钱非但不算贪,还算得有些保守。“那就按你说的办吧。”“殿下,属下还有其他事务要向您汇报……”佟辅导员生怕她再次消失数日,刚结束一件汇报,马上讲起第二件,还拉着陆阳、宁生等管理人员一起找她研讨,直到日薄西山,才算告一段落。前桥望着夕阳,在桌前愣了一会儿:“我来干啥的来着?”对啊,治不孕不育!正事儿差点忘了。前桥把自己的需求一说,佟辅导员便拍脑门儿道:“殿下不说,属下都忘了。自来此处后,属下逐一核查了所有工匠和名类,得知此处治金、治文、治医、治术者混杂,而现有生产计划和考核标准不足以涵盖所有类别,薪资开具亦缺乏可行标准。不如按工匠种类加以细划,制定不同岗位标准薪资。”前桥点头道:“嗯,有点意思。再设立一个绩效工资吧,多干多得,两薪并发,带动工作热情。”佟辅导员在小本子上一笔一划记下。“咱们内部也定期评选优秀工匠,着人记录下其心得经验,以文稿形式内部传阅。若有启迪同行、提升行业水平之功效,便给他一个职称,让他享受更高级别薪资标准,还要负责带新学徒。”佟辅导员竖起大拇指道:“妙啊!”“最好再根据不同岗位特点,设立几个门类的资格证考试,同科举考试划定等级。全国工匠都可参试,过了就发资格证。咱们依证招新,还能省下很多精力。”前桥像倒豆子一般,“金点子”一个接一个涌出,佟辅导员一一记录,最终看着厚厚的文稿感慨道:“妙哉,妙哉!殿下果然有治世用人之能!”前桥有些羞赧也有些飘飘然,毕竟这些经验只 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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