安书记让厂长孙梅留下，其他人都打发回去了，两位部队办厂的一把手面对面坐着。

安书记诚恳道，“林书记，我们鞋厂能跟你们服装厂学习吗？”

这一点林书记觉得没什么好隐瞒，毕竟是姐妹单位，稍微一打听也就知道了，便点头，“当然可以，但您想怎么学习？”

要安书记说最好将赵夏意借调鞋厂，但林书记估计不会答应。毕竟没有谁能比改革的先行者赵夏意更适合了。

只不过她不说又不甘心，万一对方碍于面子能答应呢？

安书记便说，“能借调赵夏意同志俩月吗？”

从赵夏意入职到做出改变用时两个月，那么借调俩月也足够鞋厂变好吧。

然而林书记直接摇头拒绝，“这不行。我可以明确的告诉你这不可能。”

似乎担心安书记不高兴，林书记解释道，“一个工厂的发展有很多原因，原来我们厂生产的确上不去，但形成的很多原因。赵部长来之后做出一系列改革，这还离不开各车间主任的配合还有厂委工会干部的努力。制度就在那儿，方法也现成的，鞋厂可以照搬过去，但如何行之有效的实施下去，那就是你们鞋厂该做的了。我们赵夏意后面还有其他工作要忙，毕竟年底了我们也挺忙的。”

安书记点头，“我明白。”

与服装厂相比，林书记对厂委好歹是有绝对的话语权的，但安书记不一样，下面几个副厂长和主任心思各异，想要一心做一件事情并不容易。

就是身边的厂长，心思就一定纯粹吗？估计还巴不得她赶紧退休自己取而代之呢。

而服装厂是个例外，林书记不止和厂长交好，还能和几个副厂长关系融洽，这就是林书记厉害之处。

林书记站起来说，“赵部长请了几天假，等她回来我让她给您送一份我们厂里最近流行的奖惩制度。”

安书记一听顿时欣喜，“那就先谢谢林主席了。”

等林巧慧走了，安书记神色莫名的对孙厂长说，“咱们鞋厂不能这么下去了啊。”

孙梅点头，“您说的对。”

今天她们几个厂领导丢尽脸面，估计不用等明天，后勤部的领导就该找她们谈话了。

头疼。

相比较厂领导觉得丢脸，作为普通工人感觉就没那么深了，自然也有人觉得丢脸，便怒骂曹慧兰胡乱选人。

鞋厂和服装厂选人方式不一样，服装厂是先报名然后挨个挑出来的，鞋厂是曹慧随意安排，还故意将工会主席的儿媳妇给送上去了。

这中间不能细想，究竟是想拍马屁还是想搞林娜，这就是林娜需要做的了。

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