该多好啊。她在心里长长地叹了口气，微微一笑：“我们毕竟认识多年，彼此还是知根知底的。”

“接下来说第二个会议吧，这个会议也很有意思。”

海扬微收起心思，请范春兴继续讲述。

“宋特助想推行一个新的制度，这个制度现在还只是一个初具雏形的想法。”

范春兴顿了一下，似乎在思考怎么组织句子，又或者是宋梦圆的想法让他深受震撼，不知道作何评价。这让海扬微产生了更大的兴趣，也更加紧张起来。

“宋特助认为Somnium集团正处在高速发展的时期，但是这段时期终会结束的，乐观估计的话大概会持续十年，不乐观的话，可能也就五六年的时间。所以集团现在就要早早做好准备。”

海扬微轻轻点头，宋梦圆这么早就开始考虑公司的转型了，真不知道是因为齐冶不在，她忧患意识过重，还是她吸取了前辈们的经验。

“因此宋特助提出了一个想法，希望大家能针对集团将来的发展提出建议。但是不是什么人都能有这样的远见，也不是什么人都能提出有用的建议，也不是什么人都愿意思考更多的事情，更多的人只愿意守着眼前的一分三亩地耕作。”

“后面的话是宋梦圆自己说的？”

“不，这是裴总说的。”

嗯，听着也确实像她的风格，切中要害，又坦诚得叫人无言以对。

“所以宋特助和裴总、杨总还有邱总，包括我在内讨论出了一个方案，就是以后在公司工作流程里追加一个评估工作环节，每设立一个新项目并正式运作的时候，每个干部和员工都要思考这个项目有没有发展的前途，能够用来做什么，还可以发展成什么样，有了思路就向上提交，员工向部门经理提交，部门经理经过评估后向由市场、技术、财务等部门总监组成的评估小组提交，最后再交到高管小组集体评估。”[ 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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