其他人哈哈大笑起来。

宋梦圆在心里“哦”了一声，看来这两人都是半真半假地试探对方，老麻觉得自己不太可能当上子公司的副总经理，俞英磊觉得自己可能争不过老麻，但这两人有共同点：都认为自己比上不足比下有余，想更进一步。

就连一个小小的部门内部都有争斗，幸好眼下看来，还在良性竞争的范畴里。

不过，这个小倾向也得注意，不然一个搞不好，非但没能统合中底层员工，反而先自己内斗起来，明锋科技可不得乐坏了？

宋梦圆微微一笑，“我倒是觉得，你们可能都不会呆在原来的部门，而是要分出去，各自领一个项目当技术经理或者项目经理。”

在座的人都呆住了。

“公司的规模结构可不是一个部门能比的。芯片子公司成立后，预定先生产总部所需的芯片，一旦走上正轨，就会对外接收订单，为其他有需求的客户设计并生产芯片。”宋梦圆环顾他们，微笑道：“因此，董事长需要你们能在短时间内带出更多的技术人才。”

过了几秒钟，俞英磊迟疑地问：“宋特助，增加技术经理人数，这是公司内定的事项吗？”

她会有此一问也很正常，因为公司发布的文件并没有提到这一点。

“当然咯，公司还没设立起来，只能先就公司需要的岗位招收候选人，等公司业务进入正轨，就会继续增加岗位。”

宋梦圆耐心解释：“因此技术经理、项目经理这类直接关系到生产一线的中层干部，将会随着公司业务规模扩大而增加数量。”

老麻等人都听得入神。

“在座的各位可以说都是公司的储备干部，不管你们是否愿意，至多一年到两年里，都很有可能要转型，还是现在就做好准备比较好哦。”

储备干部在外名声不好，多是因为企业挂羊头卖狗肉，实质是为了招收打杂的。

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