我意识到，有时候他这种平庸反而是优势。

平庸无能的领导者会让员工产生怀疑，迟迟不见好转的效益会让全公司上下人心惶惶。

更别说三家公司里还有一家上市的，不知道套住了多少股民。

只要能维持一到两条稳定供应情绪的通道，他就能持续获得系统的帮助、使用技能和光环。随着时间增长，他的优势会越滚越大。

姜昭节一手按住走廊的窗台，漠然凝视远方，冷冷道：那就断了他的情绪来源。

夏海安点头：我们也是这样认为的，所以我来问问你，有没有兴趣并购他的公司?

姜昭节没盲目答应，在脑子里过了一遍星维的情况，又叫路助理整理一份流水发给自己，综合各方面考量，决定一次吃下三家公司。

星维发展已经到了瓶颈，公司规模就这样，想扩大经营几乎不可能。

再加上公司股东和高层有一大批是他爷爷那辈留下的老人，惯会倚老卖老，很多改革方案没法彻底执行下去。

即使上次他借胡元伟的事情处理了一批人，这个弊病也没有根治。

并购裴云暄手下的三家公司是个机会。

姜昭节勾起唇角：明天我让人去做方案，手续就麻烦你们了。

夏海安一把按灭还剩大半支的烟，目露凶光：应该的。

姜昭节在医院留了一夜，第二天见傅铭铎好多了，就赶回公司张罗收购事宜。

几个部门因他突然的决定忙得团团转，再加上并购方案要得急，不少能力没那么强、靠关系上位的高层焦头烂额，好不容易糊弄出一点东西交上去，转头一状告到几位大股东那。

大股东们第一反应就是不高兴，凑在一起商量去公司找姜昭节麻烦。

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