比如联系报社的工作，你要做的是把事情交代下去，然后看结果，而不是你亲自去联系报社。

说完又绕回助理的问题上，还有，招助理是为了减轻你的工作，如果你不把工作分配下去，或者对方的能力无法胜任，建议你不要招助理，或者尽早换掉。

但你想过没有?你一直陷在各种琐事里，怎么有时间去掌握方向盘?

这次的事情就是一个警钟。

郑辉吐了口气，抱歉，我

别道歉。叶未歇打断了郑辉的话，郑辉，夏天服饰不会止步现在的规模，你是公司的元老，我希望你能一直在。

所以，别被落下了。

郑辉心头一震，抿了下唇，道：好，我知道了。

话到这里，叶未歇已经把能说的和不能说全说完了，至于能不能领悟要看郑辉自己。

他一直觉得郑辉的工作能力不差，但可能是因为从小跟着郑宏安的关系，他的处事会比较老派，就是比较崇尚于吃苦耐劳，能者多劳。

而且还缺少狠劲。

这些品格没错，但身为管理者，管好人比这些更重要。

不过郑辉有个优点，那就是他能听进去建议，当他认为你说得对的时候，是愿意去改变的。

所以等到下班时，郑辉的助理已经被劝退。

叶未歇也从其他人那里了解到，郑辉之所以很多事情都亲力亲为，是因为助理办错过好几次事情，次数多了之后，郑辉就干脆自己干了。

听完的叶未歇：

无言以对。

所以说到底，还是缺少了开人的狠劲。

这次要是没他推一把，这个事情估计还得持续一段时间。

**

晚上回家和余清和说起这件事时，对方建议道，要不你让他来未来百货看看? 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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