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他背对着夕阳与安室透相对而立,眸中没有反射任何光亮,仿佛有一种难以言喻的黑暗正从他的眼底蔓延而出,让往日温暖的笑颜都增添了一分诡谲。
突如其然的,一股毛骨悚然的感觉爬上了安室透的后背,让他无法抑制的感到一阵胆寒。
“什么……意思?”他不安的注视着眼前这个最熟悉的人,下意识的握紧了他的手,“教、教官……你说的例外是——”
“呐,透。”
磁性含笑的声音打断了他。
在安室透无意识缩小的瞳孔的注视下,面庞隐匿在阴影中的男子缓缓咧开嘴角,露出了一个充满恶意的不详微笑。
“你要见的新上司,该不会就是我——百加得(Bacard)吧?”
第144章
在黑衣组织里, 最新加入的普通外围成员(研究类人才有另外的途径),一般都是几个人一组,由“前辈”统一领导的。
除非有协作任务, 否则他们不会知道跟自己同队的都有谁, 有几个,只能和“前辈”单线联系,被不断的指派任务——我们姑且将这称之为第一阶段。
就这样经过一段时间后, 有能力的人会脱颖而出, 受到组织安排的训练和测试——一般都是忠诚心和个人能力的训练和测试。
高分通过、没有在过程中死掉的,就可以向“拥有代号”这个目标前进了——我们称之为第二阶段。
到了这个阶段, 成员们会被根据才能进行进一步的划分, 然后朝着特定的方向培养, 比如狙击手、谈判和交易专家、收购置办武器的、干卧底的、干杀手的、去各行各业替组织发展门路的(比如贝尔摩德的影视业和基尔的电视广播行业)、什么都干的(比如琴酒)。
干得好了, 获得信任了, 通过考验了, 就可以获得代号——此乃第三阶段。
在那之后就是不断的奋斗奋斗再奋斗, 获得诸位干部和“那位大人”的赏识, 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)
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