林筱欣然同意, 然而原公司的离职却不太顺当。公司先是以业务没有完成为由, 扣下了她几万块的提成，当年的年终奖也泡了汤。

林筱当然不服，但几次去公司要钱无果，社保还被卡着。想申请仲裁，提成没有白底黑字的规定，公司又以她擅自离职造成的经济损失为由，说要让律所起诉她。

林筱心下一狠，心想那就打官司，于是今天跑来问怎么立案交材料。

贺晏臻疑惑：你不是认识王越吗?公司明摆着欺负人，但林筱跟王越熟悉，按说不至于连提成都被扣下。

她筱却道：我跟他也不是很熟。

他与王越的关系只维持了两三个月，王越怕父亲发现，林筱也没真打算跟一个高中生谈下去。因此后来俩人联系慢慢减少，关系也自然而然地变淡。现在已经半年没怎么联系了。

现在临时有事，林筱也不想再求到别人门上。

我之前查过了，我打官司的话赢得可能性很大。林筱期待地看着贺晏臻，所以不请律师也可以吧?

你要是经济困难，可以申请法律援助。贺晏臻思索片刻，问了她几个问题，最后道，不过我建议你先别着急立案。

林筱愣住：为什么?

从权益来说，你的主张没问题。但这种公司的法务都很精明，他们到时候采用拖延战术，不断提起异议，再反诉你给你造成压力，到时候你未必撑得住。

贺晏臻看着她，即便你能坚持下去，从立案到开庭再到最后判决，可能半年都过去了。到时候一审才结束，公司继续上诉，二审再拖能熬到终审的人其实很少。

更为关键的问题是，在这个漫长的过程中，新公司的职位不可能一直为她保留。

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