此脸色，阴沉沉的极为吓人。

秘书心想肯定有事发生，不知跟开发部的一个小员工扯上了什么关系。

最近公司上上下下都能明显地察觉到来自总裁办的那股紧迫感。

几位高层管理人成天战战兢兢，日子过得极其煎熬。

特别是开发部，前两天突然接到上面通知，必须赶在月底前完成手头所有项目的收尾工作。

要知道原本该两个月才能实现的功能，现在一下子要求将工期缩短到一半，不是要人命是什么。

开发部怨声载道，很多人连续鏖战一个星期便受不了，辞职信一封封地交到总监办公室，短短数日就堆成了小山。

这些辞职信中，还包括了江序白。

不过他想走的原因并不是工作量的问题，而是新远某些令人无法直视的企业文化。

进公司以来，他参与的三个游戏开发中，有两个是给出模板直接复制，剩下的那个，虽然是新远自主研发，但无论从创新还是市场粘合度，都大不如前两者。

经过半年的摸爬滚打，江序白再如何单纯，恐怕也多多少少领会到这行业的潜规则与生财之道。

表面看新远每年的财报喜人，可归根结底，真正属于自己的优质产品，几乎为零。

这与当初他所了解到的新远，大相庭径，甚至有些颠覆了他的想象。

递交完辞职信，江序白并没有太大的失落，反而整个人都轻松了下来。

等待审批结果期间，技术总监满脸狐疑地走到他工位旁，敲了敲他的桌子，陆总让你上去一趟，尽快。

新远一般不招收实习生，面前这个江序白，算是第一个因自身条件优秀而被总裁亲自破格录用的人。

没想到这人非但不知感恩，反而在公司需要人手的时候临阵脱逃，算是白费了陆总的惜才之心。

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