时，他到现在还记得那个震惊的眼神！

对于林奇说要推广，他的态度很无所谓，他认为林奇会输。

这是理所当然的结果！

但他永远都不知道，林奇想到的，和他想到的，并不是一回事。

很快特鲁曼先生就让话题进入了正题当中。

“这段时间我和一些人有过接触，也通过听证会那边得到了许多信息的反馈。”

“我记得以前你和我说过关于社会保障改革的方法，我发现你在这件事上，有很深的见解，也有很远的目光！”

他有些感叹，“事实又证明了这一点！”

特鲁曼先生虽然忙碌于战争和政府工作，但是他全力推动的政策改革也没有放下。

为了这件事他还搞了一个办公室来专门讨论，现在他们讨论出的结果，和林奇之前闲聊时和他谈的，高度的重合。

说白了，就是把一部分社会保障的权力与义务，转交给企业去承担。

比如说以前企业要为每个员工缴纳十块钱的保险，现在他们只需要给员工缴纳六七块钱甚至是五块钱的保险就足够了！

而剩下的五块钱则进入企业的员工保险账户里，他们甚至可以转入更多的钱！

这样首先减轻了企业为员工缴纳保险的负担，毕竟能减少很多，甚至是一半，企业的资金压力会减少许多。

同时，他们还能把这部分原本应该缴给政府的钱，装回自己的口袋里！

这不是“十减五等于五”的算术题，它是“五加五等于十”甚至是更多的算术！

一来一回，企业手里有了更多的资金，对抗风险的能力也加强了，还能扩大生产和规模。

资本家们对这套设想很满意，如果真的能成功，他们就不会再阻拦社会保障制度改革的事情。

员工们也依旧会像以前那样，对企业充满了忠诚，因为这笔钱中的一部分不再是交给政府，而是交给企业。

这就意味着如果员工跳槽，肯定会有相应的损失！

当然，这些问题会在后续完善的过程中和资本家们谈判来解决，从目前的角度来看这样很不错。

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