办主管曹文洁叫了进来，让她给金闿怡的律师所账户再打十万过去。

曹文洁要走时，刘锐让她先别走，随后给人力办主管曾红敏打去电话，叫她过来。

等曾红敏赶到后，刘锐对二女说道：“现阶段公司账面也算富足了，虽然大钱都有用处，但小钱还是可以花花的。”

“我打算提高下员工们的福利，包括但不限于涨薪、奖金等。”

“其中的涨薪，和公司基本的涨薪制度不冲突。”

“你们两位回去一起研究下，给我尽快出个方案出来。”

“至于提高的整体薪资，每年控制在五十万内。”

曾红敏略微估算了下，道：“这个钱，应该不包括教培机构的员工吧？”

刘锐点头道：“对，不包括，那些机构不都是单独计工资的吗？”

曾红敏颔首说是。

刘锐道：“所以，就只是咱们总部这两百多人。”

曹文洁道：“就按整体年涨五十万算，每月涨四万。”

“两百多个员工，分四万，每人能涨一两百。”

曾红敏评论道：“这个幅度对于个人涨薪而言不算高，但对于福利来说算是很好了。”

刘锐摆手道：“一两百的涨太难看了，所以就不要每人都涨了。”

“曾主管，你拿出一套员工评价标准来，用现在人力办的就行。”

“等到年底，奖励那些排名前80％或70％的员工就行。”

“这样也能激发员工们工作与学习，在公司内部形成一个优异的竞争氛围。”

曹文洁敬佩的看着刘锐，道：“这样操作的话，那被奖励的员工就能涨两到三百的工资了。”

“再加上公司的基本薪资晋升制度，那优秀员工一年就能多赚不少了。”

“这样一定会激发他们对公司的爱戴与忠心度，公司也会发展得越来越好。”

曾红敏道：“但是这要建立在公司财务宽裕的基础上。”

刘锐摆手道：“你们尽管放手去设定奖励标准，钱我来解决。”

二女对视一眼，一齐点头答应，转身走了出去。

到外面走廊里，曹文洁小声对曾红敏道：“咱这位年纪轻轻的新老总是真霸气呀！”

曾红敏点点头，低声道：“这事要宣布下去，所有人全得欢呼庆祝！”

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