签发总经理嘉奖令。

鉴于艾小青在收购定国职高价格谈判工作中的优异表现，奖励她现金五千元。

其实以艾小青在价格谈判中为公司省下的一百万来说，奖励她一两万都不过分。

不过以往公司所下发的最高奖金，也只有五千元。

因此刘锐也不便为艾小青开出特例，何况就算发给她一两万，也不能让她发财。

真想让她收入更多的话，不如好好培养她，让她一步步提升上去。

人只要能力上去了，职级和薪资都是随之而来的次要东西，完全不用在意。

随后刘锐一个电话叫来人力办主管曾红敏，让她给艾小青涨一档工资。

当然，刘锐还记得，曾红敏曾经目睹过艾小青殷勤服务自己的一幕。

为防曾红敏误会加深，刘锐向她强调了艾小青这次定国之行的功劳。

曾红敏听罢面无表情地道：“总经理，艾小青是立下了功劳不假。”

“不过您刚提她为副主管，没几天就又给她提工资，是不是不太好啊？”

刘锐闻言很是无语，不知道这个曾红敏是真的认真负责，还是故意每次都对自己的决定提出质疑、以显示她的认真负责？

“怎么不好了？她立了大功，提一档工资怎么了？”

“谁要是不服，很简单，让他也给公司节省一百万开支去！”

“不仅于此，你们人力办还要给予她通报表扬。”

“告诉所有的员工，只要做出成绩，都会得到奖励！”

曾红敏执拗的道：“那这连续晋升也不合适吧？”

“要不等年底，再顺理成章的给她涨一档工资？”

刘锐不耐烦地说：“你告诉我，哪不合适了？”

曾红敏道：“从来没有过这样的……”

刘锐嗤笑道：“从来没有，就不允许开创一次吗？”

“曾主管，你也太墨守成规、迂腐木讷了吧？”

“只要某个员工有才能，做出成绩，那么连升三级都是可以的！”

曾红敏被他说得红了脸，闷头不语。

刘锐道：“你也别不高兴，我发现你这个人思想就是太保守。”

“回去以后，你好好考虑一下，怎样与时俱进。”

“实在不行，你就去总公司人力部学习一下。”

曾红敏听了这话，眼圈红了，一脸委屈表情。

刘锐不耐烦看她这样子，胡乱摆手道：“回去忙你的吧。”

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