即便这样会耗费精力体力，但总好过疏忽被“危机”背后捅刀来的强。

徐仁杰还是将队伍分成两组。

不过这次排查，徐仁杰是给新人真正编排到行动来。

徐仁杰采取经典三三制展开对厂房内里细致排查，力求做到不放过任何一个角落区域。

事实上他也是这么做的，他甚至会趴下身子去做检查，真正是给以身作则落在了实处。

徐仁杰这样团队指挥都如此尽职尽职卖力排查，其它队员受感染，在这般团队氛围下自然也是细致谨慎。

没谁的习惯是与生俱来的，这些都是靠后期培养。

有徐仁杰这样好的导师何愁新兵不成长呢？

地毯式给厂房内里做了一遍排查，至此，徐仁杰才算确认了区域安全。

搞定后，老徐照旧没有仓促推进。

现如今，也没必要仓促。

他们有的是时间，今天赶早动作为的就是能在行动时从容不迫。

招呼队员们休息调整下。

徐仁杰知道，适才的战斗，虽然强度不大，可对队员们心理上的压力是巨大的。

他得让新人们松松弦，不然这跟弦崩的太紧是会断的。

徐仁杰可不希望在这样行动中有哪个队员因为情绪失控过激动作造成任务失败，甚至人员伤亡。

还有呢，刚刚经历过一场室内肃清战斗，徐仁杰也是要给队员们一个冷静思考回味过程。

他们自己的体会总结是最有价值也是最有效的。

让他们消耗下没坏处，调整消化总结后，接下来继续相同厂房排查他们才能成长。

如此往复，每次排查完就给队员思考总结调整机会，那么等给砖石厂整个排查完徐仁杰不敢说每个队员都能成长为怎样怎样牛逼人物，但最起码他们对类似行动该怎么做有了认知。

这点是最重要的！

徐仁杰过来就是要给队员感受氛围，同时让他们建立一种心理预期。

只有知道怎么做，才能落实行动实际去做。

成长过程必须循序渐进，拔苗助长一味追求速度那是要出大问题的，也是对新人队员的不负责任。

徐仁杰既然答 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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