几乎每个公司里都需要有一个严格苛刻的高管，而丹妮尔肯宁，早已完美适应这个角色。

最开始时候，这女人还觉得留在koko风投才可以做出好成绩，现在她肯定不会那么想了。

面对苏业豪，丹妮尔肯宁率先举手，笑着说道：“老板，我想大家目前最想问的，应该就是什么时候可以拿到期权奖励？”

“是啊，按照其他公司的标准，我们现在完全可以上市了。假如老板你觉得太早上市不划算，那么先安排期权奖励总没问题吧，要不然整天没目标埃”

说话的是克雷格希尔弗斯坦，之前反链接公司的科技主管。

仗着身为全公司的第一位员工，克雷格希尔弗斯坦现在顺利成为谷歌的首席技术官，跟苏业豪也算是认识。

听到这个问题。

苏业豪摸了摸下巴，考虑片刻之后，回答说：

“我确实认为谷歌的潜力不止如此，太早上市对我没有好处。颜文字集团那边的情况你们也知道，对于为公司做出贡献的优秀员工，我都非常慷慨，既然想要期权奖励，那我就让麦肯锡咨询公司那边，帮忙安排一份稍微宽松点的奖励方案，以公司现在的发展速度，达成目标肯定不会太困难。”

丹妮尔肯宁算是苏业豪的人，然而身为首席运营官，也要协调好员工和老板之间的矛盾。

由于股权奖励方案迟迟没有消息，不少中高层管理们已经有意见。

作为首席运营官，也可以替自己争取到利益，既然苏业豪主动说到提意见，她当然不会错过这种好机会。

等大家七嘴八舌庆祝完，丹妮尔肯宁继续问道：“那么拉里和谢尔盖的固定股权怎么办，他们这次会不会再拿到期权奖励？”

这个问题有些敏感了。

老美员工们喜欢直来直去，苏业豪并不觉得有什么，淡定笑道：

“事实上，我已经后悔承诺他们股权不被稀释，早知道真应该多花几百万美金。接下来还不知道要往公司投多少钱，或许会达到十亿美金级别。”

“拉里、佩奇，这次没你们的奖励了，不过我在这里公开承诺，等到日活用户达到一百万，我私人赠送给你们俩一辆超跑，将来公司上市，还会送 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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