“姜董，这可是我进你办公室，你头一次这么站起来，绕出来迎接我。”赵晓锦看着姜小白利索的动作，有些不乐意的说道。

姜小白笑呵呵的从赵晓锦手里接过饭盒，虽然赵晓锦有些不愿意，但是姜小白一瞪眼，她还是松手了。

“你说错了，我不是站起来从办公桌后边绕出来迎接你，而是迎接饭的。”

“你……”赵晓锦杏目圆睁，差点让姜小白气死。

一打开饭盒姜小白就不由自主的咽了口水。

“这是你爸妈做的饭吧？真香。”

“你怎么知道的，就不能够是我做的吗？”赵晓锦骄傲的昂着脑袋说道。

“看着也不像你能够做出来的。”姜小白一边吃着，一边含糊不清的说道。

“你……”赵晓锦翻了个白眼，姜董太没有良心了。

她要走，必须要有，转身就走……然后在姜小白办公桌对面坐了下来，拿着考勤表看了起来。

“姜董，这是要统计什么啊？”心里想的是一回事，嘴上说的又是一回事。

“统计一下每个人的休假情况，看看到底员工的休息制度执行的怎么样？”

姜小白说道，其实不光是宋馨要离职的问题，如果工厂休息制度执行的不好的话。

尤其是最底层的工人，姜小白怕出问题。

有时候不是光待遇的问题，不是工资开高了就行的。

像后世的一些厂子，富士康的工资开的不高，但是算是加班费之类的就可能比其他一些厂子高。

但是工人们跳楼的跳楼，出事的出事，管理这个事，真不是说光给钱就行的。

关心员工的心理健康，在很多人看来可能就是走一个过场而已，不连走过场和走形势都算不上，完全就是一个停留在纸面上的文件或者说是一句口号而已。

很多工厂不在乎这个，我给你钱，你干活，再正常不过了。

当然了，在这个时代来说，工人们的耐受力可能更强一点。

现在厂子的工人主要以三，四十岁的工人为主，他们都是经历 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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