一点帮助。另一种是理绘具有罕见的美貌。即使在路上擦肩而过，其美丽和灿烂的笑容也能够让每个与她相遇男人以愉快的心情度过一整天。然而这些理由并没有告诉理绘，录用工作由FJE秘书科负责。

让FJE没料到的是理绘工作的热情比预想的还要高。在新职员研修时的面谈中，人事人员委婉地建议了秘书的工作，但理绘仍坚决希望分配到营业部。有力地主张自己的能力和对营业的适当性的理绘的时候的人事也棘手。确实，研修的成绩是最高的，同期同事对理绘的评价也很高。尽管如此，一般情况下还是会找个理由按原计划进行人事安排，但在这时理绘父亲却成为了绊脚石。公司与M银行的协商已进入了关键阶段，如果因为这样的事情协商受到影响的话，人事部长的职业生涯也会受到致命的打击。

就连理绘也对这个人事安排感到紧张。营业本部第三部第一课是传统的重要部门。而且，第2年被分配的人，除了自己以外屈指可数。环顾第三部四周，入职4年是最年轻的，看着被特别对待的理绘的眼睛，总有一种冷冰冰的感觉。起初，理绘在不影响前辈心情和自尊的情况下，努力奋斗着。

另一个令理绘烦恼的是第五课的存在。第三部是从第一课到第五课，但实际上以日本的主要制造商为对象进行营业活动的只有前四课。第五课的作用，说得好听点是辅助，或者是储备，不善言辞的人会将之称为打杂。确实，第五课工作内容就是以前四课的职员出差准备为中心，与顾客有关的只有在招待宴会上担当活跃气氛的角色罢了，会被人称之为杂工也是没有办法的事。

只是，在第五课那里的人也是比理绘年纪大得多。每10名中有3名是女性，分别是27岁、28岁、29岁，所以对理绘来说，委托一些杂务将会是非常费心的事情。

除此之外，虽然第三部里各科室各派一名的与理绘年龄相仿的人才派遣女性（从人才派遣公司雇佣而来，非正式工），但与她们之间存在着隔阂。一方是在K大学毕业的大企业FJE精英，另一方是在没有名气的大学毕业的，存在隔阂也是没办法。

但是，在那样的情况下，理绘还是不断奋斗努力着，工作上取得了成果，也融入了职场。不，看起来好像融入了……——☆☆☆——☆☆☆——在这个星期三，理绘感到很忧愁。

（今天要接待客户。而且是那个色鬼老头…）理绘不知想 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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