涛彙报了他们制订的考核方桉后，许若蓓明显感觉对他们制订的方桉不太满意，

但可能大家刚刚加入部门开始工作，许若蓓也没有多说什么，只是对陈涛安丽制

订的考核方桉的一些细节上提出了一些需要修改补充的地方，并让他们下周重新

做一份交给她。

接着我和舒畅把我们做的一个关于销售部门的培训方桉给许若蓓做了彙报，

彙报的时候我心裡有点打鼓，怕我们做的方桉也会有疏漏，让许若蓓不满意，怕

她最后也要我们来个返工重做。

倒不是我自尊心多强，接受不了自己工作上的疏忽和失误。

而是因为许若蓓跟我的关係不仅是单纯的工作上的领导和职员的关係，我们

还有着一层实实在在的母子关係。

这些关係迭加在一起，有时让我感觉跟她在一个部门裡工作是件很不可思议

的事。

有时也让我在面对她时会有很大的压力，所以在她面前我一直希望把工作做

到最好。

还好我是多虑了，许若蓓对我们提出的方桉还是比较满意，她看着我和舒畅

说道「你们的方桉做的不错，各个方面考虑的都比较详细，下个月的培训就按你

们这个方桉来做吧。」

她又看着舒畅说道「舒畅，咱们部门裡你是年龄最小的，也是工作经验最少

的，这次工作完成的的不错，加油。」

对许若蓓的表扬，舒畅有些腼腆的说「其实这个方桉的整个大纲都是王叶做

出来的，我也只是帮着做了些补充整理而已。」

许若蓓目光瞟了我一眼，又对舒畅说道：「那你以后就跟多跟王叶学学吧，

总之继续努力。」

最后许若蓓跟我们说了一下这个月她和韩君一起给公司物流部招聘司机的事

，因为物流经理对货车司机的各项要求都很高，所以她和韩军这段时间共计面试

四十八个应聘人员，从这些人裡面筛选出来十个比较符合要求的人选，再次对他

们第二轮面试，最终才筛选出三名合格人选，完成了招聘的工作。

她特别表扬了韩君，「韩君很用心，用了一晚上的时间做出来一个求职人员

评估的表格，把这四十八个人的各项资料优点全都填写进去，按公司的各项要求

评分。」

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