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着说:“好了,五百块钱分完,另外在拿出二百块钱作为招待费,加上分店的人一起,每人十块钱标准。



吃喝没用完,剩下的钱呢,老蔡你和老马,算了,慧真,你来办这事,把剩下的钱置办年货,平均分下去。”



“好的,李哥儿。”



徐慧真也不管叫什么经理了,她要让分店的代表知道她跟李无为的关系很亲近。



众人一听,又狂喜起来,十块钱标准啊,肯定吃喝不完,剩下的就换成年货了。



李无为接着又说:“再拿出三百块钱到丝绸店去下单吧,每人买一套衣服,颜色和样式都一样的,作为员工福利,这是给的成本价了。



我和徐慧真的衣服不同,我俩是经理要区分开来。



这衣服呢,也算是店里的制服,分店的人也会发,今年这一千块钱就花光了。



而剩下一千块钱福利金,拿出八百块钱,作为五七年的福利金,每月六十多块钱,要么用于吃喝聚餐,要么换成物资,要么作为补贴,平均分发出去。



仅限现有的所有员工,算下来,每人每月有三块多。明年干好了,年底继续发奖励,周而复始,大伙有意见吗?”



“没有,李经理,你说咋花就咋花。”



“李经理,我永远跟着你……”



李无为愣了一下,才说:“老马,你多大年纪了,矜持一点啊。”



马连生连忙拿起酒杯喝了一口,被说了依旧一脸乐呵。



“得,最后二百块钱,直接分成四个大奖,每个奖金五十块钱。



最穷的两个员工,以及表现最好的两个员工,每人拿五十,今年只有小酒馆的员工参与。



明年盈利上来了,分店的员工也能参与。



优秀员工可以年年争取,但贫困员工要冷却隔年,你都领了五十了,第二年就不算穷。



再有期间工资上涨,家里条件变好等,所以每年都重新统计。



至于怎么算穷,以家里户籍人口计算,这也是咱们北京发放低保的标准。



最后再说一下,贫困户和优秀员工奖励原则上不重叠,都选上了,就自行放弃 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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