就这么说吧，除了嬛嬛，还有谁能从冷宫里、甘露寺里熹妃回宫、完成黑化、干掉老板的？还有谁？

pip之后的第二种可能性，那就是未达标。然后hr就直接拜拜了您嘞~

但其实，更有可能的就是，在pip进行的中间，这位同志自己eo了，受不了了，开始自暴自弃了，然后想趁着自己pip结果没出来，所以简历干净，就开始海投简历去了。

总之，pip的结果大概率就是职场“火葬场”的。

沈确上个季度给组员的打分就很仁慈，hr和沈确的2估计觉得沈确刚开始做虚线1，也比较菜鸟，就没给沈确什么压力，比如要求沈确必须要给出几个最低分，最高分要控制在多少比例以内这样不成文的规定。

只是，那个hr姐姐在上个季度的评分校准会之后，私下和沈确轻轻的讲了一句：“确神，你不要总是想着做一个受欢迎的。”

沈确当时被说的脸都红了。

所以，9月初，也就是三季度的最后一个月开始的时候，那个hr姐姐就和沈确又私下开了一个通气会。

hr的意思是，沈确这个季度的打分，开始要有点“规矩”了，并且，她组里有个员工，之前就已经被建议过要“启动”pip的。

这个大哥沈确其实熟悉的，沈确毕业刚进公司的时候，就和这个大哥是同组的，当时那个大哥就已经是t4了。

但这么多年过去了，沈确都虚线1了，这个大哥还是t4。大哥这都要35了。

沈确之前刚开始横向负责几个项目，独立带一个引擎小组的时候，这个大哥算是被原来的 1“丢”过来自己这里的。

沈确后来接触下来，也是深刻体会到为什么大哥被“丢”出来了。

但沈确心软啊，上个季度的打分，沈确给全组的最低分都给了平均分的3分，相当于又救了一把这个老哥。

所以，hr姐姐估计怕沈确还是“心慈手软”，逻辑清楚的列举了大哥的“种种罪行”。

交付失信、质量事故、长期低产出不自救，然后最后这个hr姐姐拍了一下桌子说：“他这样的工作态度，是有‘组织毒性’的。”

沈确在对面听得心惊肉跳，她第 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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