直把顾晓舟听得又头疼又害羞。

沈确说：“咱们不分这些的哈，但如果你想分的话，那以后也是我来处理‘婆媳关系’，不过说实话你妈好相处吗？上回我也没观察仔细，我感觉你妈妈吧……”

顾晓舟听沈确又要开始“发散”了，赶紧打断了沈确说：“沈确，你不是最近很忙很多工作要做吗，手机在哪里，电脑在哪里？书房在那里！你现在去玩玩手机吧。”

沈确“嗷~~”的一声，转身就进了书房。

顾晓舟知道，八月的沈确真的很忙。

自从沈确从一个纯技术的t5工程师，变成了一个带着虚线1职能的“代理”管理人员，顾晓舟能明显感到沈确的时间分配发生了变化。

以前的沈确只是时不时的去学习一些技术，“欣赏”一下大神的代码，但最近，沈确开始进行“跨领域”的知识学习了。

沈确和她分享过目前她的工作状态，沈确说自己目前最大的苦恼应该还是团队管理。

她说她过去顶多就是带着两个人，颇有一种“一人吃饱，全家不饿”的态势。

但自从变成虚线1之后，她的引擎团队一下子变成了七八个人，参与的项目也横向扩展到了四个。

可问题也随之而来了，因为沈确只顶多算是一个“代理”，她的团队里只有三个人是实际属于她的，其他人的最终打分权和审批权都不在她这里。

意思就是如果季度考核里，沈确给的分低了，最后还是得那个组员的“原生家庭”拍板才行。

所以，工作有时候很难开展，原因很简单，沈确并不掌握什么实际的“生杀大权”。

顾晓舟安慰沈确：“沈确，这些都是我们之前预计到的‘阵痛期’，所以你这个阶段更要夯实基础，特别是有些向上管理和汇报的方式和思路，都要调整。”

所以，这段时间，沈确一直都在学习“商业层”的知识，她会和顾晓舟分享自己目前的进度，沈确说她要大改小组第三季度的“路线图”，把“在技术上怎么实现”改变成“量化的”、“可视化的”团队路线。

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