认定季绎在本次面谈过程中无违规行为。

但鉴于季绎在面谈过程中未按公司规定留存完整的沟通记录，暴露出流程执行中的不规范行为，建议其参加公司组织的《员工关系面谈技巧与规范》培训，以提升专业能力。

“这件事不会公示，到我这里就算结束了。”

季绎放下调查通知，手指放在最后那一栏上，“培训？这是hr的入职课程，我去培训？”

让自己去参加新员工入职培训才会去的课程，摆明是要让他难堪。一个四年资历的bp，去跟新员工一起学《面谈技巧》。

但季绎没有拒绝的余地，因为在zz，建议就是必须。

casper轻叩了一下桌面，“你以为eric抓住这个把柄会善罢甘休？这已经是我为你争取来的最好结果了。”

季绎垂眼，长久注视着那一行处理结果。道理他都懂，这场投诉确实可大可小，不过因为篡改工时的事，他开罪eric在先。对方要是添把柴，让这场火烧起来，深究定性，那就是板上钉钉的合规事故。

轻则降职降级，重则约谈离职。

相比之下，不公示，私下补训，确实是最轻的收场。

“我知道了。”季绎沉默了很久，褪去了先前的不忿，只剩倦怠的认命，“我会按时参加的。”

casper面有不忍，他语气温柔了几分，“没事的，这种课程，谁也不认识谁，你就当放个假。上完课就彻底翻篇，你也能好好准备述职。”

结束了谈话，季绎收起那份刺眼的处罚通知，起身离开了casper的办公室。

回到工位，sally和ta都围上来，压低声音问了好几个问题。

季绎只是摇头，笑容淡淡的，说自己没事。

二人都将信将疑，尤其是sally，到底年纪和阅历放在这儿，一眼拆穿他的谎言。

她揽了季绎的肩膀，像个贴心的姐姐，说：“小季，有什么事别硬撑。”

“真的没事，姐。”季绎牵着嘴角，“王礼撤了投诉，虚惊一场。”

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