季绎敲门，得到回应后推门进去。casper手头事务繁忙，鼻梁架着一副细框眼镜，正低头审阅平板上的工作文件。

没等季绎开口，他公事公办地说：“你去做一下周晖的离职面谈。”

季绎拖椅子的动作一顿，他带着几分错愕：““什么？”

casper没抬头，“他的直属上级不是你？”

“是我。”季绎站直身体，办公室的加湿器持续运作，细密的水雾横亘在两人之间，模糊了casper的神情，季绎完全揣不透他的真实态度。

“是公司的统一优化还是……”他话到嘴边，终究把违纪处分、强制辞退这几个词咽了回去。

casper这时才终于停下滑动屏幕的手，他微微抬眸，接上了季绎未道出口的猜测。“你是bp，难道不知道zz从来不会用公开处分、违纪除名这么严重的名义劝退员工吗？”

季绎怔忪片刻，轻道了句：“好的。”

“你就按正常流程走。”casper摘下眼镜，捏了捏鼻梁，“我已经跟他谈过了，不用担心。”

季绎大脑一片空白，他机械地点头，然后走出办公室带上门。

在走廊里遇到eric。对方端着水杯，两人擦肩而过时，eric停下脚步，侧过头叫住季绎，“季绎，总部的人欣赏你，是好事，我也希望你往上走。但现在你还是区域的bp，该做的事还是得做好，你说呢？”

季绎停住脚步，靠右耳捕捉到每一个字，左耳只剩尖细的蜂鸣声。

他转身面对eric，脸上挂着客气的笑，说：“eric总，总部的事我不清楚，接待casper是老板指派给我的任务。”

eric眼珠子斜斜地观察了他一阵，皮笑肉不笑地道：“那就好，我怕年轻人心思浮躁，这八字还没一撇的事，q3的绩效优化方案倒是得抓紧一下。”

果不其然，casper一语中的，滨河店数据的余震来了。明晃晃的警示和报复，绩效优化是最脏的活，要谈降薪、调岗、离职，每一句台词都裹着蜜糖，内芯是砒霜。季绎一旦接过这个任务，那就是要成为eric的刀，切开一线员工的大动脉。

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