时间刚到，林晓娇的电话便准时打给季绎，态度很强硬，先是指责了一通杨小军，接着搬出eric：“老板这边的意思，如果他再不返岗，让季经理你去沟通一下优化方案。”

季绎举着内机的听筒，把拨号键上的灰尘擦了擦。

沟通优化最早叫劝退，后来叫协商解除，名字变得越来越温和，但本质不会变。

季绎想到上次沈叙给的返岗建议，说这个事可以递一下调岗申请，看看有没有坐班的岗位给他暂时过渡一下，不行他会让员工返岗。

林晓娇被他哽了一下，冷笑道：“那季经理这个事情得你去办，如果批了，我这边异动没问题。”

那天挂了电话，季绎就联系杨小军，让他填写了一张员工异动申请表递给ssc，他又写了调岗说明和建议抄送张明珠和eric。

驳回邮件下面挂着两个附件，一个是杨小军上周填的那张《员工异动申请表》，另一个是eric大区门店编制表（2025q1）。

季绎打开第二个文件。

表格是上个月做的，每家门店的编制数都是他调的。滨河店那一栏，培训助理的岗位编制是0，季绎拉这张表的根据，是成本和人效数据，在这两个条件的限制之中，这个岗位肯定不在开放编制的考虑范畴。

现在这张表成了驳回杨小军的依据。

季绎关掉邮件，去给杨小军打电话。男孩子在电话里安慰他，说没关系，休息了这么久已经很麻烦季经理了。他现在回去上班问题不大，千恩万谢季绎帮他办工伤。

回到工位，彭宇正蹲着翻他抽屉里的零食，脸扬起来对上季绎的眼睛，“怎么了？”她问。

“驳回通知下来了。”季绎见她拿了一包沈叙买的薯片。

彭宇站起来拆开袋子，捡了一片塞进嘴里，“什么鬼味道。”她皱眉，看了眼包装袋，“杨小军那个？”

“芥末味的啊，很好吃。”季绎坐下来，把邮件打开给她看，“我用我做的表，驳了我提的申请。”

彭宇慢条斯理地吃了好一阵薯片，才道：“zz的闭环管理。”

“哎……”季绎回她一个真情实感的叹息。

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