所幸公司刚起步时面对的问题并不算难，他们内部就可以解决，不用向外求助。

而经历了好几个月相处，不论埃米还是莱特都知道亚瑟对梅根的在意，这个年幼的孩子对公司内部许多事情，不仅接触、知情，还拥有决策权，而她也给公司带来了真正的利益，不论是一开始聘请的设计师，还是后来拿来的许多图纸。

因为白熊的产品从一开始就做到了原创，而不是伪劣剽窃，在好的经营下，使得他们获得了好的局面，之后生产上虽然也遇到过问题，不过都解决了，要说公司发展上有没遇到大危机，那还真没有。

走程序、批准审核的事情都由亚瑟亲自去完成，他总能搞定对方。

说实在他在东区这儿的人缘好坏参半，原住民大多喜欢他，外来者就很讨厌这个不仅不能给他们带去利益，甚至使他们无法继续大摇大摆进行抢劫等犯罪事业的男人。

那些做惯了坏事的家伙倒是想抢白熊，只不过被原住民挡住了没成功，而且厂区内养了只凶猛大狗，至于抢白熊的运输车?他们想过，但没成功。

会议上，四个大人正襟危坐，严肃地谈论，只有梅根坐在椅子上，脚尖都碰不到地，偶尔还甩一甩，他们在说公司的发展方向、规章制度等，听起来很高端，其实就是说接下来要做的业务，以及争取让公司更正规，起码看起来像样点。

就是，虽然白熊在盈利了，但要说规范，那还真没有多规范。

就好像他们所有人都在白熊里玩大点的&lso;过家家&rso;，梅根扮演少董!

她觉得这是个游戏，但很清楚白熊真正的意义，它对员工们来说绝不是一场无关紧要的游戏，而是他们赖以为生的工作。

白熊的工资和东区外的地域相比只偏高一点，但一开始就为员工购买保险，甚至公司里的仪器也有保险，这无疑是公司将会好好发展的信号，招收的员工也都尽心尽力。

最开始招收的员工不是东区人，因为岗位需要管理和技术人才，而这正是东区所欠缺的，东区大环境差，几乎没有正经企业，居民收入低，普遍受教育程度低，没有多少人符合他们的招工要求 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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