员工的关?系，工作安排要格外谨慎。厂里纪律管理不能松懈，避免产生冲突。”

别说工厂，普通公司都有新老员工拉帮结派、打架斗殴的事情发生。有时候管理者一个无心?的安排，就可能引发员工之间的矛盾。

年轻人自然?年少气盛，成安厂的老人也武德充沛。

上次大闹一场，成安厂已经?在市里面出了名，再发生什么事就不好看了。尤其?现在成安汽车已经?是?华音集团下属公司，再闹事就是?她的责任。

“好的，我?会注意?。”张智豪汇报。

他确实忽略这个问题。

头一次管理工厂，考虑不周。他只知道工厂老人在拿到工资后一直很配合，工作展开很顺利。却忽略了他们的心?理。这是?一群很敏感的人，害怕被淘汰，害怕被边缘化。看到年轻的员工陆续入职，会不会闹情绪？他以前没想过?，但素飞音提点后，张智豪就开始想。

“我?准备组织新老员工共同学习，一方面培训新能源技术，另一方面宣导华音集团的企业文化和管理制度。要让他们明白，只要踏实工作，集团会保障他们的权益；积极学习，还能获得?晋升机会。在工作安排上，我?也会采用新老搭配的模式。”张智豪快速构思出一套加强沟通交流的办法。

素飞音听完，很是?欣慰。看来集团新能源汽车制造板块的负责人不必外聘了，张智豪就是?个合适的人选。

张智豪继续汇报：“厂里的汽车生产线在两年前完成了混线型改造，现在可以同时兼容燃油车和新能源车的生产。”他稍作停顿，压低声音道：“李福力当时推动产线升级有两个目的：一是?为了承接更多代工订单，二是?借技术升级之名套取政府专项补贴。不过?讽刺的是?，这个决定反而为我?们现在的新能源车生产铺好了路。”

他随即提高声调，回到正题：“目前我们已经接到不少新能源车订单，等集团自主研发的车型出来后，就能立即投入生产。”

“成安厂第二生产车间还保留着摩托车、越野车和货车三条生产线，”张智豪稍作停顿，“不过?设备过?于老旧，处于闲置状态。素总，这些生产线该怎么处理？”

成安厂鼎盛时期确实能生产各类车型，但 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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