日子一天天过， 素飞音的工作稳步进行。

调整集团组织架构的事宜已在集团内部顺利达成共识，接下来战略发展办公室的建设将?按计划推进， 董事会?的成立也?将?严格遵循规章制度逐步展开。

决策核心预计至多一年将?形成素飞音构想的理想架构，旗下各子公司的改革工作亦将?同步铺开。

百货板块的ceo人选已经敲定，而超市业务方面，素飞音也?正在酝酿调整管理结构。

她计划在线上平台项目正式启动后，着手区域经理层开展进行系统性的能力?评估与筛选 。若是能从自家选出?人才那再?好不过，但若评估结果不尽如人意，只能从外部引进人才。

素飞音的打算嗅觉敏锐之人自然?能迅速察觉。张凯被破格提拔之后，不少人心里估摸着超市这块也?诞生一位ceo。

于是乎， 区域经理们前所?未有的积极性 。工作会?议上，往日例行公事的汇报各个都热血沸腾， 都提出?不少意见。

素飞音很满意这个氛围。

云裳服装厂原厂长李茂因工作消极被素飞音降职调岗，发配道后勤岗位。虽然?素飞音更倾向直接把人开掉， 但考虑到公司规章制度， 加上李茂只是工作消极没有犯大?错，最终采取了相对温和的处理方式。不过，李茂未来的晋升通道已被彻底关闭， 向恢复往日厂长的荣光那是不可能了。

凤凰服装厂厂长吴莎负责给收购工作收尾的同时，接手管理云裳服装厂。她的任务不仅是为云裳打造品牌， 还要将?生产加工为主的工厂改为综合性质的公司。

“素总， 凤凰厂职工已经陆续入职，收购相关事务只剩下一些文书工作，再?有一个星期就将?全部处理完毕。”吴莎反馈道。

素飞音很满意吴莎的办事效率。

“云裳的设计师缺口很大?，凤凰厂的设计师并不擅长潮流时装，所?以我?准备开招聘会?，吸纳人才。”吴莎说道。“云裳本就是一家正规服装厂， 想要打造品牌更加需要可靠的设计人才。不能跟小作坊一样?抄爆款。”

吴莎自己也?很惊讶前任厂长把云裳经营成这个鬼样?子。简直暴殄天物。难怪素飞音情愿选择她这个破产老厂的厂长。吴莎也?非常珍惜这次机会?。下定决心努力?工作。如今有销售渠道，她一定可以做好！

“这些设计师也?不能像以前一样?随随便便来，随随便便地走。”素飞音补充道。

“是。”吴莎继续：“另外… 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.net