卓扬被丢回酒店后老老实实听苏斐英的吩咐看文件。

身为苏斐英钦点的秘书， 除了完成日常事务管理与必要的文书工作，帮老总整理文件才是他?最重要的工作。

投资一个项目前期研究准备的资料、文件很多， 涉及各个领域的专业知识，还有?许多重要的数据。卓扬就负责提炼各种文件的主要信息，并?将关键的专业知识，难懂的数字用白话?解释给苏斐英听。

卓扬刚毕业，初出茅庐，在很多方面还很稚嫩。身为秘书，他?不够八面玲珑，欠缺自?信， 但他?能被苏斐英破格提拔，自?然也有?过人之处。而这项优点， 恰好是苏斐英急需的东西。

在苏斐英决定认真掌管公司后，对于各种文件、合同中不理解的东西都会刨根问底。

这是苏斐英学习的过程， 但从另一个角度来说， 某种程度也成了对公司高层的考核。苏斐英学习速度快，当?他?懂得越多，问得问题也越深入， 各位高管逐渐也回答不上来。

实话?实说，那么多新兴行?业的尖端技术， 谁又能门门都懂？投资， 只要看准了行?业大方向，分析出能不能赚钱就好，哪里用得着?太过深入了解专业问题？像创荣这样的公司，有?时候甚至不需要看准方向。只管投就是了。哪怕投资失误了，一个项目没了前景，只要找到合适的接盘人依旧能赚钱。公司只要能保持增收不就好了？

可苏斐英这个吉祥物?特别喜欢追究这些不重要的事， 高难问题接连不断。很多高管都会被问倒，他?们又不敢表示不满。毕竟，上一个有?意见?的人可是被直接开除。那人回去跟苏董告状后，苏斐英的地位没有?半点变化，那位虽然回到苏董集团内工作，却晋升无望，前途渺茫。

为了应付苏斐英，有?的直接请被投资方的人来解释，有?的高端一些另外聘请专家深谈，有?些则转移责任将答疑工作分派给部下。

卓扬就是被那个被他?上司献祭的新人。

而卓扬表现出色。

在苏斐英不断地询问、回答中，这个毫不起眼、甚至有?几分笨拙的实习生?展现出惊人的知识广度、深度。他?的说明浅显易懂，很容易听明白。

卓扬名校数学系毕业，成绩顶尖。为了以后找工作方便，他?选修过经?济学、金融学、会计学、甚至教育学。对近些年大热的各大领域也有?一定了解。至少是创荣公司里，所有?站在苏斐英汇报情况的人中他?是聊得最深入，说得最透彻的一个。就算 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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