&esp;&esp;第53章

&esp;&esp;有正大光明能去青陆的机会, 巫有当然不想错过。

&esp;&esp;更何况李新晴不知道打着什么算盘，巫有暂时不太想和她过多接触。回复余琼、约定好时间后，巫有暂且没管银兰的消息, 而是又重点关注了一下青陆那边的动态。

&esp;&esp;正如论坛讨论，青陆那边根本顾不上仙为社作的妖。

&esp;&esp;异化种暴动事件层出不穷。很多最开始看热闹的人, 也在频繁的异化种暴动中感到惶恐，对“星庭”或者“昼已”的出现持有惊惧的态度。

&esp;&esp;各个执法局正忙着粉墨登场，救民众于水火之间，执法者们的业绩创历史新高。

&esp;&esp;和执法局表现出的“应激”状态不同，被直接宣战的星耀学院稳重如山。

&esp;&esp;看起来像是强硬的对抗，和沉着的内核。

&esp;&esp;正逢周一，“沉着的内核”还按部就班地公开了一个制度。

&esp;&esp;——星耀排行榜。

&esp;&esp;简称星榜，从下个月起, 所有星耀学院在读生、毕业生以及在执法相关体系下的从业者, 都将进入这个榜单的评估范围内，目的是对学员市值、执法者影响力以及职称评估等给予最直接的参考。

&esp;&esp;星耀学院在公告中表示：

&esp;&esp;“引入星榜主要基于以下考量：

&esp;&esp;“一、弥补传统评价体系相对封闭、单一的局限性；

&esp;&esp;“二、适应执法队伍不断扩大而带来的管理挑战；

&esp;&esp;“三、通过引入公共监督，防范潜在违规行为；

&esp;&esp;“四、发掘具有发展潜力和真才实学的优秀人才。

&esp;&esp;“此举旨在引入公众视角, 作为现有执法队伍评价体系的参考与补充, 拓宽监督渠道，完善人才发现机制。需要特别说明的是，该排行榜不会取代或影响原有的任何考核与评定标准，仅作为参考项存在。”

&esp;&esp;——虽然这么说。

&esp;&esp;人模人样地不讲人话, 听得是大义凛然、振振有词。

&esp;&esp;实际上大家 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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